Former nos équipes, un engagement quotidien
Les 180 collaborateurs de La Compagnie du logement sont au coeur de la réussite du groupe. En 2024, nos équipes ont bénéficié de plus de 3 700 heures de formation. Ces formations, dont les contenus répondent à la diversité de nos métiers, ont rencontré un franc succès. Au-delà des excellents retours obtenus, cette démarche renforce leur développement professionnel et nous permet d’anticiper ensemble les évolutions de nos secteurs.
Des formations variées pour renforcer l'expertise collective
La Compagnie du logement fait du développement des compétences un pilier de son projet d’entreprise. En 2024, 466 stagiaires ont suivi plus de 3 700 heures de formation (environ 2,5 formations par salarié), couvrant des domaines aussi variés que la sécurité, le management, les outils numériques, la relation client ou encore les aptitudes relationnelles. Cette diversité permet de répondre aux besoins spécifiques de chaque métier et d’assurer aux équipes les moyens d’exercer leur savoir-faire avec efficacité et qualité.
Au-delà des formations techniques, le Groupe investit aussi dans le développement des compétences relationnelles et métiers. Les collaborateurs ont ainsi pu approfondir leur expertise via des modules dédiés à l’accompagnement des locataires, à la communication interpersonnelle, à l’éco-conduite ou encore à la maîtrise d’outils numériques et logiciels métiers comme Excel ou Cédréo. Cette montée en compétence continue renforce l’autonomie, le professionnalisme et la réactivité de chacun au quotidien.
Un engagement fort pour valoriser les équipes
La formation représente un engagement financier significatif pour le Groupe : 739,40 € par stagiaire pour Vendée Logement et 404,41 € pour La Coopérative Vendéenne du logement (qui bénéficie du soutien de l’ARECOOP pour certaines sessions gratuites). Le succès de ces actions se mesure à la satisfaction des participants, qui atteint 17,72/20 pour Vendée Logement et 18,46/20 pour La Coopérative Vendéenne du logement.
Ces résultats attestent de la qualité des programmes et du professionnalisme des formateurs, tout en stimulant la motivation et l’implication des équipes.
Pour La Compagnie du logement, la formation est bien plus qu’un outil de développement des compétences : c’est un levier stratégique pour développer le savoir-faire collectif, sécuriser les pratiques et accompagner l’évolution professionnelle de chaque salarié. Grâce à cet engagement, La Compagnie du logement valorise ses équipes et renforce son expertise, au service de ses collaborateurs comme de ses clients.